Best Practice
Verpleegkundigen
ruiken aan het vak
Veel jonge verpleegkundigen weten nog niet precies bij welk specialisme ze willen werken. Of ze hebben nog geen ziekenhuiservaring opgedaan. Om deze groep een kans te bieden, is het Verpleegkundig Oriëntatie Programma ontwikkeld. Deelnemers kunnen in twee jaar op vier verschillende afdelingen ruiken aan het vak.
Tekst: Mieke Zijlmans - Foto: Martijn Gijsbertsen
“Het programma geeft je zelfvertrouwen”, zegt Danique Groothengel. Zij is gediplomeerd verpleegkundige en werkt sinds 1 september 2023 in Amsterdam UMC via het Verpleegkundig Oriëntatie Programma (VOP). “Toen ik bij Traumachirurgie begon, kwam ik erachter dat ik eigenlijk te weinig weet van botten. Als ik er ‘alleen’ had voorgestaan, zou ik daarvan onzeker zijn geworden. Maar doordat je via het VOP werkt, besef je in dat dat niet erg is: je begrijpt dat je nog van alles zult leren. Je staat er juist niet alleen voor, je krijgt begeleiding.”
Werkervaring
De eerste lichting ging in september 2019 van start. Lieke Stoelers “Er is begonnen met een pilot op locatie VUmc.” Stoelers is samen met Kira Scheerman programmacoördinator: “Als recruiter kreeg ik van hoofdverpleegkundigen tegenstrijdige signalen. Enerzijds: ‘Mensen zonder klinische werkervaring die bij mij solliciteren, mag ik afwijzen’. Anderzijds: ‘Ik krijg te weinig sollicitanten.’ Vervolgens is binnen divisie 1 (Inwendige specialismen, red) bedacht: bied verpleegkundigen zonder klinische werkervaring de kans om die ervaring op te doen in het ziekenhuis. Daarnaast krijgen ze extra scholing, begeleiding en mentorschap.”
Het oriëntatieprogramma helpt mee het tekort op de arbeidsmarkt tegen te gaan. “Werken in een academisch ziekenhuis blijkt voor sommigen een te hoge drempel te zijn of te zeer een sprong in het diepe”, aldus Stoelers. “Via het VOP kunnen ze ontdekken of Amsterdam UMC bij ze past. Soms is dat ook niet zo, dan denken we mee over een andere beter passende werkplek. We streven ernaar dat deze mensen in elk geval voor de zorg behouden blijven.”
Energie
Stoelers ziet veel jonge verpleegkundigen twijfelen over de keuze voor een specialisme. “Er hangt veel van die keus af: past het specialisme bij mij, wil ik in dit team werken?” Tijdens het programma werken verpleegkundigen daarom op vier afdelingen, steeds een half jaar. Daardoor krijgen ze scholing en zelf zicht op wat ze uiteindelijk willen doen. “Het blijkt een prettige landing in zo’n grote organisatie.” De deelnemers werken als volwaardige verpleegkundigen mee op de afdelingen waarop ze terechtkomen. Verpleegkundige Groothengel werkte bij Neurologie en Hematologie, en zit nu bij Traumachirurgie: “Je komt er zo achter wat je zoekt, waar je energie van krijgt.”
H
‘Ik krijg er zelfvertrouwen van’
In elke lichting zitten vijftien jonge verpleegkundigen. Stoelers: “Deelnemers krijgen maandelijks een dag scholing. Intervisie. Reflectie. Er zijn trainers uit verschillende disciplines die komen vertellen over hun functie, werkzaamheden en loopbaanpaden.” Er is ook veel ruimte voor tussentijdse individuele gesprekken, vertelt Stoelers. “Dat kan over van alles gaan. Werkgerelateerd maar ook persoonlijke zaken. En op de afdeling begeleidt een verpleegkundige leidinggevende ze met praktische dingen.”
Wachtlijst
Sophie Schouw is inmiddels klaar met haar programma. Ze heeft gewerkt bij de Dagbehandeling, de Acute opname, Hematologie en Emma Sport. Schouw: “Ook heb ik een maand bij het Bureau nazorg gezeten: nazorg regelen voor mensen wier behandeling afgerond is. Patiënten kunnen bijvoorbeeld thuiszorg nodig hebben; of ze moeten naar een hospice; of ze moeten revalideren vanuit het ziekenhuis. Collega’s zijn vaak wat huiverig om dit te organiseren. Dat kon ik op het transferbureau allemaal heel goed leren. Die ervaring neem ik mee, zodat ik aan collega’s kan uitleggen hoe zo’n proces in elkaar zit, hoe je zo’n aanvraag afhandelt. Heel leerzaam.”
Op 1 augustus is de nieuwe lichting begonnen. Op dit moment werken er in totaal 24 verpleegkundigen via het VOP in Amsterdam UMC. Er is inmiddels een wachtlijst van verpleegkundigen die dit traject willen volgen. Via een tijdelijke pilot kunnen in maart vijf extra verpleegkundigen instromen. Van de deelnemers die sinds 2019 aan het programma deelnamen, hebben er vijftien een vaste werkplek bij Amsterdam UMC gevonden. De overigen werken grotendeels in andere ziekenhuizen. •
Best Practice
Verpleegkundigen
ruiken aan het vak
Veel jonge verpleegkundigen weten nog niet precies bij welk specialisme ze willen werken. Of ze hebben nog geen ziekenhuiservaring opgedaan. Om deze groep een kans te bieden, is het Verpleegkundig Oriëntatie Programma ontwikkeld. Deelnemers kunnen in twee jaar op vier verschillende afdelingen ruiken aan het vak.
Tekst: Mieke Zijlmans - Foto: Martijn Gijsbertsen
“Het programma geeft je zelfvertrouwen”, zegt Danique Groothengel. Zij is gediplomeerd verpleegkundige en werkt sinds 1 september 2023 in Amsterdam UMC via het Verpleegkundig Oriëntatie Programma (VOP). “Toen ik bij Traumachirurgie begon, kwam ik erachter dat ik eigenlijk te weinig weet van botten. Als ik er ‘alleen’ had voorgestaan, zou ik daarvan onzeker zijn geworden. Maar doordat je via het VOP werkt, besef je in dat dat niet erg is: je begrijpt dat je nog van alles zult leren. Je staat er juist niet alleen voor, je krijgt begeleiding.”
Werkervaring
De eerste lichting ging in september 2019 van start. Lieke Stoelers “Er is begonnen met een pilot op locatie VUmc.” Stoelers is samen met Kira Scheerman programmacoördinator: “Als recruiter kreeg ik van hoofdverpleegkundigen tegenstrijdige signalen. Enerzijds: ‘Mensen zonder klinische werkervaring die bij mij solliciteren, mag ik afwijzen’. Anderzijds: ‘Ik krijg te weinig sollicitanten.’ Vervolgens is binnen divisie 1 (Inwendige specialismen, red) bedacht: bied verpleegkundigen zonder klinische werkervaring de kans om die ervaring op te doen in het ziekenhuis. Daarnaast krijgen ze extra scholing, begeleiding en mentorschap.”
Het oriëntatieprogramma helpt mee het tekort op de arbeidsmarkt tegen te gaan. “Werken in een academisch ziekenhuis blijkt voor sommigen een te hoge drempel te zijn of te zeer een sprong in het diepe”, aldus Stoelers. “Via het VOP kunnen ze ontdekken of Amsterdam UMC bij ze past. Soms is dat ook niet zo, dan denken we mee over een andere beter passende werkplek. We streven ernaar dat deze mensen in elk geval voor de zorg behouden blijven.”
Energie
Stoelers ziet veel jonge verpleegkundigen twijfelen over de keuze voor een specialisme. “Er hangt veel van die keus af: past het specialisme bij mij, wil ik in dit team werken?” Tijdens het programma werken verpleegkundigen daarom op vier afdelingen, steeds een half jaar. Daardoor krijgen ze scholing en zelf zicht op wat ze uiteindelijk willen doen. “Het blijkt een prettige landing in zo’n grote organisatie.” De deelnemers werken als volwaardige verpleegkundigen mee op de afdelingen waarop ze terechtkomen. Verpleegkundige Groothengel werkte bij Neurologie en Hematologie, en zit nu bij Traumachirurgie: “Je komt er zo achter wat je zoekt, waar je energie van krijgt.”
H
‘Ik krijg er zelfvertrouwen van’
In elke lichting zitten vijftien jonge verpleegkundigen. Stoelers: “Deelnemers krijgen maandelijks een dag scholing. Intervisie. Reflectie. Er zijn trainers uit verschillende disciplines die komen vertellen over hun functie, werkzaamheden en loopbaanpaden.” Er is ook veel ruimte voor tussentijdse individuele gesprekken, vertelt Stoelers. “Dat kan over van alles gaan. Werkgerelateerd maar ook persoonlijke zaken. En op de afdeling begeleidt een verpleegkundige leidinggevende ze met praktische dingen.”
Wachtlijst
Sophie Schouw is inmiddels klaar met haar programma. Ze heeft gewerkt bij de Dagbehandeling, de Acute opname, Hematologie en Emma Sport. Schouw: “Ook heb ik een maand bij het Bureau nazorg gezeten: nazorg regelen voor mensen wier behandeling afgerond is. Patiënten kunnen bijvoorbeeld thuiszorg nodig hebben; of ze moeten naar een hospice; of ze moeten revalideren vanuit het ziekenhuis. Collega’s zijn vaak wat huiverig om dit te organiseren. Dat kon ik op het transferbureau allemaal heel goed leren. Die ervaring neem ik mee, zodat ik aan collega’s kan uitleggen hoe zo’n proces in elkaar zit, hoe je zo’n aanvraag afhandelt. Heel leerzaam.”
Op 1 augustus is de nieuwe lichting begonnen. Op dit moment werken er in totaal 24 verpleegkundigen via het VOP in Amsterdam UMC. Er is inmiddels een wachtlijst van verpleegkundigen die dit traject willen volgen. Via een tijdelijke pilot kunnen in maart vijf extra verpleegkundigen instromen. Van de deelnemers die sinds 2019 aan het programma deelnamen, hebben er vijftien een vaste werkplek bij Amsterdam UMC gevonden. De overigen werken grotendeels in andere ziekenhuizen. •