Tekst: Jeroen Kleijne - Foto: Martijn Gijsbertsen

Oktober is in Amsterdam UMC de maand van Diversiteit & Inclusie. Iedereen is anders, en iedereen wil er graag bij horen. Sommige groepen medewerkers, patiënten en bezoekers ervaren daarbij drempels. Bijvoorbeeld door hun gender, migratieachtergrond of handicap. Op de komende pagina’s lees je drie verhalen over uiteenlopende initiatieven op de werkvloer die daarmee aan de slag zijn gegaan. ‘Emma at Work’ helpt jongeren met een chronische ziekte om werkervaring op te doen. Zoals Amankay Whitaker Blans, die mede dankzij haar hulphond werk vond binnen Amsterdam UMC. Ouders van zorgintensieve kinderen staan teveel aan de zijlijn, vond docent Anne de la Croix. Daarom nodigde zij hen uit om hun ervaringen en expertise te delen met geneeskundestudenten. In hoeverre speelt je biculturele achtergrond een rol in je werk en je loopbaan? Daarover sparren medewerkers en hun mentor in het crossmentoring programma. De drie projecten zijn een mooie afspiegeling van het rijke palet dat Diversiteit & Inclusie bestrijkt.

O

special Diversiteit & Inclusie